劳动者与用人单位建立劳动关系而不签订劳动合同的现象时有发生，这种情况下，发生劳动争议如何处理？根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理，法院也应依法受理。
    
    咋证明劳动关系存在？
    用人单位如未与劳动者签订劳动合同12，认定劳动关系时可参照下列凭证：
    （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
    （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
    （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
    （4）考勤记录
    （5）其他劳动者的证人证言等
    
    纠纷有几种解决方式？
    劳动者与用人单位发生劳动争议时，不一定非得上法院。因为打官司是一件既费钱又费时费力的苦差事，到最后结果也不一定理想。所以遇到劳动纠纷后，有以下几种处理方法：
    一、与工作单位协商解决。
    二、向劳动监察机构举报。
    三、向企业劳动争议调解委员会请求调解。
    四、首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。在仲裁和诉讼过程中，也可以和用人单位和解。
    申请仲裁应在劳动争议发生之日起60日内。其中，“劳动争议发生之日”是指劳动者知道或应当知道自己的权利受到侵害之日。